今年四月以來，按照省總工作安排，在水電工會的指導(dǎo)下，省水發(fā)集團工會（以下簡稱“集團”）干部赴設(shè)計院公司開展“守初心、解難題、辦實事、開新局”基層蹲點活動。集團自成立以來，在高度重視工會組織建設(shè)的同時，更積極探索勞動模范精神在產(chǎn)業(yè)職工隊伍建設(shè)中引領(lǐng)作用，為突出蹲點工作的實效性，蹲點工作組將創(chuàng)新工作室的建立作為重點推進的工作內(nèi)容之一，力求通過創(chuàng)先爭優(yōu)、師帶徒模式及工作室創(chuàng)建等渠道大力發(fā)揮勞模精神在企業(yè)發(fā)展中的助力作用。

創(chuàng)先爭優(yōu)是弘揚勞模精神的基礎(chǔ)。省水發(fā)集團現(xiàn)有省部級以上勞模15人，分布在集團各個崗位，在勞模精神的引領(lǐng)下，集團職工緊密圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)和“一干多支”發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進新時期四川水利高質(zhì)量發(fā)展“3226”工作思路落地落實，在四川水網(wǎng)建設(shè)過程中，大力弘揚水利行業(yè)精神，涌現(xiàn)出一大批先進職工。集團設(shè)計院公司引大濟岷項目團隊先后獲得“四川省十佳五一巾幗標(biāo)兵崗”“四川省工人先鋒號”及“四川省直機關(guān)青年五四獎?wù)录w”稱號，更涌現(xiàn)出以李智淵和呂娜為代表的優(yōu)秀水利青年，在職工中形成了良好的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，更為企業(yè)人才建設(shè)提供了積極指引。于此同時，集團設(shè)計院公司和工程局公司更積極探索“師徒制”模式試行，通過傳統(tǒng)師傅帶徒弟的傳幫帶模式，將職工隊伍建設(shè)工作不斷細化下沉，讓勞模精神和專業(yè)技術(shù)在工作交流的過程中不斷傳承深化。

打造專業(yè)平臺是傳承勞模精神的紐帶。近期，集團工會專門組織各級工會干部前往獲得“成都市五星級工會”和“全國五一勞動獎狀”的國網(wǎng)成都供電公司開展勞模創(chuàng)新工作室專題調(diào)研。調(diào)研組一行先后參觀了省總工會命名的劉翔宇創(chuàng)新工作室和樊曉鋒勞模創(chuàng)新工作室，深入學(xué)習(xí)了國電公司在引領(lǐng)職工建功立業(yè)，努力推動職工技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造價值等方面的先進工作經(jīng)驗。集團一直秉承“愛崗敬業(yè)、低調(diào)做人、潛心做事、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)文化，引導(dǎo)職工立足本職、踏實創(chuàng)新，不斷在崗位上建功立業(yè)。集團成立近兩年以來，申請及正在申請的發(fā)明專利、實用新型專利和軟件著作權(quán)知識產(chǎn)權(quán)已達30余項，充分展現(xiàn)出水發(fā)職工探索創(chuàng)新的激情和實力。未來集團將根據(jù)企業(yè)特色，深入打造創(chuàng)新工作室，為企業(yè)勞模精神傳承和科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新提供長效的平臺和制度支撐。

圍繞中心、服務(wù)大局，引領(lǐng)職工為企業(yè)建功立業(yè)是工會工作的重要內(nèi)容，加快科技創(chuàng)新更是企業(yè)發(fā)展的加速器。就在上月，省總工會將省水發(fā)集團納入省級產(chǎn)改百家重點企業(yè)名單，集團工會將通過此次蹲點工作，進一步摸清基層情況，積極探尋產(chǎn)改路徑，引領(lǐng)廣大職工立足本職，積極探索勞模精神傳承，廣泛開展勞動技能競賽，有序推廣創(chuàng)新工作室的建立，主動將傳承與創(chuàng)新有機融合，為職工提供永續(xù)成長的機會和平臺，為企業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。